Vor allem die Sicherheit und Stabilität eines langfristigen Arbeitsverhältnisses.
Ein klar definiertes Aufgabengebiet, in dem ich mich auf Routineprozesse konzentrieren kann.
Die Aussicht, Projekte temporär zu leiten und danach wieder eine Pause einlegen zu können.
Die Möglichkeit, schnell verschiedene Unternehmen kennenzulernen und immer neue Herausforderungen zu meistern.
2. Wie gehst du mit unklaren Zielvorgaben und wechselnden Rahmenbedingungen um?
Ich fühle mich unwohl und brauche klare Vorgaben, um effektiv arbeiten zu können.
Ich versuche, mich auf Bewährtes zu fokussieren und an Altbewährtem festzuhalten.
Ich finde es spannend, obwohl ich manchmal Zeit brauche, um mich anzupassen.
Ich genieße die Dynamik und setze schnell Prioritäten, um Struktur ins Projekt zu bringen.
3. Wie wichtig ist dir persönliche Unabhängigkeit in deiner Berufslaufbahn?
Unabhängigkeit ist mir nicht so wichtig, Hauptsache ein sicheres Anstellungsverhältnis.
Ich brauche vor allem Verlässlichkeit und eine konstante Umgebung.
Sehr wichtig, aber finanzielle Sicherheit spielt eine fast ebenso große Rolle.
Höchste Priorität – ich möchte meine Zeit und meine Themen selbst bestimmen können.
4. Stell dir vor, du wirst in ein Unternehmen gerufen, das in einer Krise steckt. Wie reagierst du?
Ich würde kommen, aber eher abwarten und hoffen, dass sich die Lage stabilisiert.
Ich würde mich auf das Unternehmen verlassen, sie sollten mir Ansagen machen.
Ich spreche zuerst mit allen Abteilungen, um möglichst alle Perspektiven zu kennen, bevor ich handele.
Ich verschaffe mir zügig einen Überblick, definiere Sofortmaßnahmen und kommuniziere diese klar.
5. Wie beschreibst du deine Fähigkeit, mit Druck und Stresssituationen umzugehen?
Druck belastet mich sehr, ich arbeite lieber in ruhiger, planbarer Atmosphäre.
Ich versuche, Stress zu vermeiden und nehme mir eher Zeit, um Probleme zu lösen.
Unter Druck reagiere ich konzentriert, brauche aber klare Strukturen.
Ich kann unter Druck am besten arbeiten und finde schnelle Lösungen.
6. Wie sicher fühlst du dich dabei, Verantwortung für Mitarbeiter und Teams in kurzer Zeit zu übernehmen?
Führungsverantwortung auf Zuruf wäre mir zu risikoreich.
Ich übernehme Verantwortung nur, wenn ich die Kollegen schon besser kenne.
Ziemlich sicher, auch wenn ich eine gewisse Einarbeitungszeit benötige.
Sehr sicher – ich habe kein Problem damit, kurzfristig in eine Führungsrolle zu springen.
7. Was trifft auf deinen Arbeitsstil am ehesten zu?
Ich arbeite lieber nach einer festen Routine und meide Veränderungen.
Ich habe einen organisierten Arbeitsstil, meide jedoch Turbulenzen.
Ich lege Wert auf gute Zusammenarbeit und überlege vorher, welche Optionen es gibt.
Ich bin lösungsorientiert, pragmatisch und packe Probleme sofort an.
8. Wie wichtig ist dir die Möglichkeit, in verschiedenen Branchen oder Bereichen zu arbeiten?
Mir ist es lieber, mich in einem Bereich zu spezialisieren und dort langfristig zu bleiben.
Ich könnte es mir vorstellen, bevorzuge aber eine Branche und bleibe eher dabei.
Ganz interessant, aber ich fühle mich in einer bestimmten Branche besonders wohl.
Sehr wichtig – gerade die Vielfalt macht den Reiz meiner Arbeit aus.
9. Wie stehst du zu häufigen Ortswechseln und Reisetätigkeiten?
Ich reise nur ungern. Ständige Ortswechsel kommen für mich nicht infrage.
Ich mag Reisen nur eingeschränkt und versuche, langfristige Einsätze an einem Ort zu haben.
Ich bin flexibel, jedoch kann es manchmal stressig sein.
Kein Problem – ich reise gern und finde es spannend, immer neue Orte kennenzulernen.
10. Wie gehst du mit unvorhergesehenen Problemen um, die schnelles Handeln erfordern?
Ich fühle mich unsicher und versuche, die Verantwortung zu teilen oder abzugeben.
Ich melde das Problem nach oben und hoffe, dass jemand eine Lösung parat hat.
Ich versuche, einzugreifen, brauche aber Unterstützung vom Team.
Ich bleibe ruhig, priorisiere schnell und kümmere mich gezielt um die Lösung.
11. Welche Rolle spielen finanzielle Risiken bei deiner Karriereplanung?
Sicherheit steht für mich an oberster Stelle, Risiken sind möglichst zu vermeiden.
Ich brauche ein festes Einkommen und meide große finanzielle Unsicherheiten.
Risiken sind für mich okay, solange sie kalkulierbar bleiben.
Ich bin bereit, kurz- bis mittelfristig Risiken in Kauf zu nehmen für höhere Chancen.
12. Wenn ein Unternehmen dich als „Feuerwehr“ anruft, um eine Krisensituation zu entschärfen, wie reagierst du?
Eher zurückhaltend, Krisenmanagement ist nicht so mein Ding.
Skeptisch. Ich möchte zuerst sehr genaue Informationen und klare Strukturen.
Neugierig, aber ich wäge vorher alle Risiken ab.
Motiviert. Ich liebe Herausforderungen, bei denen ich sofort aktiv werden kann.
13. Wie gut kannst du dich an verschiedene Unternehmenskulturen anpassen?
Ich finde es schwierig, mich ständig auf neue Menschen und Prozesse einzulassen.
Weniger gut, ich bevorzuge mir bekannte Arbeitskulturen.
Gut, aber ich brauche etwas Zeit, um die jeweiligen Gepflogenheiten zu verstehen.
Sehr gut, ich passe mich schnell an und finde rasch Zugang zum Team.
14. Stell dir vor, du hast ein Interim-Mandat erfolgreich abgeschlossen. Wie gehst du danach vor?
Ich suche stattdessen nach einer dauerhaften Festanstellung.
Ich nutze die Zeit für Weiterbildung und warte ab, ob sich etwas ergibt.
Ich gönne mir eine kurze Auszeit, bevor ich meine Kontakte aktiviere.
Ich suche aktiv nach dem nächsten Projekt – neue Aufgaben motivieren mich.
15. Was ist dir bei deiner beruflichen Rolle am wichtigsten?
Langfristige Sicherheit und ein stabiles Team.
Ein geregelter Tagesablauf und eine verlässliche Routine.
Sinnvolle Aufgaben, Zusammenarbeit und angemessene Anerkennung.
Abwechslung, Herausforderung und die Chance, sichtbare Erfolge zu erzielen.
16. Welchen Spielraum habe ich in meinen Finanzen?
Weniger als 2 Monate
3-5 Monate
6-12 Monate
>1 Jahr
Dein Ergebnis
16–31 Punkte
Du magst eher Stabilität und Sicherheit.
Die Anforderungen an einen Interim Manager (Flexibilität, wechselnde Einsatzorte, hoher Veränderungsdruck) entsprechen nur zum Teil deinen Präferenzen.
Du fühlst dich mit Sicherheit in einer festen Anstellung wohler.
Dein Ergebnis
32–47 Punkte
Du hast bereits einige Eigenschaften, die für Interim Management nützlich sind, wie z. B. eine gewisse Flexibilität und Lösungsorientierung.
Mit der richtigen Vorbereitung und Offenheit für neue Situationen könntest du durchaus als Interim Manager erfolgreich sein, aber möglicherweise ist ein gewisser zusätzlicher Komfort (z. B. planbare Einsätze, klare Rahmenbedingungen) für dich wichtig.
Lass uns das in einem gemeinsamen Erstgespräch herausfinden!
Du bringst viele wichtige Kompetenzen für das Interim Management mit: Du reagierst schnell, bist offen für Neues, übernimmst gerne Verantwortung und schätzt Abwechslung. Du scheinst ein guter Kandidat für herausfordernde Einsätze zu sein, bei denen du dich schnell einarbeitest und Ergebnisse liefern kannst.
Lass uns das in einem gemeinsamen Erstgespräch vertiefen!
Du bist wie gemacht für Interim Management. Hohe Flexibilität, Krisenresistenz, schnelle Auffassungsgabe und Lust auf immer wieder neue Projekte zeichnen dich aus. Du kommst mit Druck gut klar und setzt gerne zügig um. Interim Management könnte für dich eine ideale Karriereoption sein.
In einem Erstgespräch zeigen wir Dir den Weg auf, wie Du erfolgreich ins Interim Management durchstartest!
Diese Fragen und die Auswertung dienen nur als grober Orientierungsrahmen.
In der Praxis spielen noch viele weitere Faktoren eine Rolle – zum Beispiel deine spezielle Branchenexpertise, dein persönliches Netzwerk und deine Fähigkeit, dich als Freiberufler oder Unternehmer am Markt zu positionieren.
Wenn du dich ernsthaft für eine Tätigkeit als Interim Manager interessierst, ist es sinnvoll, weitere Informationen einzuholen oder mit erfahrenen Interim Managern zu sprechen.
